Lagstiftningen i EU 

I dagsläget finns det ett gap i EU:s lagstiftning vad gäller diskriminering. Den EU-lagstiftning som finns idag reglerar bara diskriminering baserad på kön, ras eller etnisk härkomst. Diskriminering baserad på ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning och tro eller religiös övertygelse är enbart reglerad på arbetsplatser och inte i övriga delar av samhället, som till exempel varor och tjänster och utbildning. Detta vill vi ändra på. 

Den 2 juli 2008 antog EU-Kommissionen ett förslag till ett nytt rådsdirektiv, vilket skulle jämställa alla diskrimineringsgrunder, även utanför arbetsplatsen. Amnesty välkomnar förslaget till ett nytt direktiv. 

Men Tyskland har motsatt sig det nya utvidgade direktivet, med motiveringen att de är nöjda med sin egen nationella anti-diskrimineringslagstiftning och inte ser något behov för EU att vidga sitt arbete i frågan. Amnesty anser att de allvarliga diskrimineringsproblem som finns i flera av EU:s medlemsländer, till exempel mot hbt-personer, tydligt visar behovet av att EU gemensamt flyttar fram positionerna och trycker på de medlemsstater som har en diskriminerande lagstiftning. Att som Tyskland slå till ro med att den egna lagstiftningen är bra, har givit signaler om att man accepterar diskriminering i andra EU-länder.

EU och romer

EU håller förnärvarande på att ta fram en ramstrategi som ska tjäna som riktlinjer för ländernas arbete med att integrera romerna. EU:s förslag till ramstrategi väntas presenteras den 6 april 2011 för att sedan antas den 10 maj. Det är inget rättsligt bindande dokument och ytterst är det den politiska viljan i medlemsstaterna som avgör om riktlinjerna uppfylls eller ej.