Rekrytering

Det kan även vara en bra idé att en gång per termin göra en särskild satsning på att värva nya medlemmar. Att  ta in flera nya medlemmar samtidigt underlättar för då kan de utbildas gemensamt.

Det är också lättare att komma in i en grupp om man är några nya. På många orter runt om i landet arrangeras årligen rekryteringskvällar för medlemmar som vill engagera sig. Då tar sekretariatet fram affischer, skickar ut mejl och lägger ut information om arrangemanget på hemsidan. På större orter brukar även distrikten ordna lokal och samordna flera grupper. Information om dessa tillfällen ges via Insats.

Det går naturligtvis bra att anordna egna rekryteringsaktiviteter, ni kan närsom helst på året beställa material för marknadsföring. Så snart ni har anmält er så får ni ett utskick med detaljerad information, instruktioner och tips. Anmäl er till Mats Engman, e-post: mats.engman@amnesty.se.

Generella tips när ni rekryterar:

Lyft fram kärnfrågor och de individer vi arbetar för!  Det finns alltid en liten risk att bli hemmablind och att berätta om gruppens konstruktion i stället för arbetets innehåll. De flesta engagerar sig för något som upprör och engagerar. Visa därför upp vad gruppen arbetar för och vilka krav Amnesty ställer när ni rekryterar.

Bestäm nästa möte redan innan ni rekryterar!
För att undvika att “tappa” en nyrekryterad medlem är det bra att redan innan ha bestämt nästa möte. På så sätt minskar ni risken att det drar ut på tiden tills den nya personen får sätta tänderna i viktigt arbete.

Ha rutiner för att introducera nya! Se till att den nya gruppmedlemmen får information på en gång. Gör gärna ett litet “start-kit” för nya medlemmar i gruppen och någon från gruppen kanske kan introducera nya medlemmar innan det första gruppmötet. Kontakta gärna den nya medlemmen efter det första mötet för att stämma av vad han/hon tyckte om mötet, om något känns oklart och om han/hon har några synpunkter på hur gruppen arbetar.

Håll fokus på uppdraget! Genom att fokusera på vad gruppen vill åstadkomma och att organisera verksamheten därefter är ett bra sätt att få alla i gruppen att bidra och engagera sig.

Vid utåtriktade aktioner kan det vara bra att ha med information om vad man kan göra som aktiv och lokal kontaktinformation. Ni kan exempelvis ha med er några exemplar av foldern Förändra världen, som finns att beställa på medlemssidorna. Ni kan även ladda ner en mall om hur man blir aktiv, där kan ni fylla i lokal information innan ni skriver ut foldern.

Rekrytering till förtroendeuppdrag

Det finns mängder av förtroendeposter inom Amnesty och det är ofta ett mödosamt och tidsödande arbete att hitta medlemmar som kan och vill ställa upp och ta ansvar för arbetet. Kanske finns det framtida styrelseledamöter, distriktsombud eller valberedare just i er grupp eller bekantskapskrets? Se till att ni bidrar till den viktiga interna rekryteringen inom organisationen!

Medlemsvård

När man arbetar för mänskliga rättigheter är det lätt att glömma bort att gruppen behöver vårdas för att fungera. För att kunna göra ett bra arbete krävs det att din grupp planerar i god tid. Arbeta för att utnyttja alla medlemmar i gruppen, vi har alla olika erfarenheter och är bra på olika saker. Det är lätt hänt att mycket arbete stannar hos gruppsekreteraren.

Genom att sprida ut ansvar på flera medlemmar blir arbetet lättare för alla och fler kan känna sig delaktiga. Du och din grupp är en viktig resurs för organisationen, ju mer ni utnyttjar all den kunskap som finns inom gruppen, desto bättre kan vi arbeta tillsammans för vårt gemensamma mål!

Det kan vara mödan värt att lägga lite energi på att fundera ut hur ni kan göra era gruppmöten både trevliga och effektiva. Vi behöver känna att vi gör skillnad! Därför är det också viktigt att alla medlemmar känner att de behövs och syns i gruppen.

En lyckad aktivitet beror helt och hållet på hur ni fungerar som grupp. God stämning och god planering skapar ett kreativt klimat och sammansvetsade grupper där alla medlemmar kan känna sig delaktiga. Mångfald inom gruppen är också en källa till kreativitet.

Får ni möjlighet att åka på utbildningar och möten, till exempel aktivistseminarium eller årsmötet så gör det! Ett bra sätt att få in nya idéer och tankesätt till ert fortsatta arbete är att mingla med andra aktiva medlemmar. Att få vidareutbildning eller delta i utbildningar kring specifika frågor eller kampanjer är också ett bra sätt att inspirera gruppens medlemmar och öka kunskapen i gruppen.