Råd och riktlinjer

Det är inte mycket som man måste eller inte får göra inom Amnesty. Inom vissa givna ramar finns det fantastiska möjligheter att vara kreativ, att ta egna initiativ och att komma med nya idéer om hur arbetet ska bedrivas.

Råd och riktlinjer handlar till stor del om att leva som vi lär. Som medlemmar i Amnesty har vi ett ansvar att arbeta på ett sätt som är värdigt och korrekt och som ger resultat. Det är vi skyldiga både dem vi arbetar för och dem som stödjer oss. Vi är medlemmar i världens största människorättsorganisation som i mångt och mycket bygger på trovärdighet.

Det innebär att de principer vi arbetar för globalt också ska gälla inom organisationen. Det innebär också att de som lägger en liten peng i en bössa ska kunna lita på att den pengen används effektivt i vårt arbete för mänskliga rättigheter. De strategier, riktlinjer, policys och stadgar vi som organisation slutit oss kring handlar i stor utsträckning om att vi som organisation ska vara som vi lär.

I slutänden kanske det handlar om att fylla i en enkät, att sammanställa ett ekonomiskt bokslut eller skriva mötesanteckningar, men det kan också handla om att ringa ett extra samtal till en ny medlem eller köpa bröd till gruppens årliga sommarpicknick. En stark organisation måste fungera både formellt och informellt.

Här tar vi upp en del råd och riktlinjer som gäller för dig som är aktiv i Amnesty.

Mångfald

Mångfald handlar om att alla som ställer sig bakom organisationens arbete för mänskliga rättigheter ska känna sig välkomna i organisationen. I svenska sektionen antog årsmötet en mångfaldspolicy 2005 och har sedan dess utarbetat både en strategi för hur vi ska kunna nå ökad mångfalt samt en handledning för alla i organisationen som vill ha handfasta råd om hur man kan gå tillväga. På våra mångfaldssidor hittar du allt detta (kräver medlemslogin)!

Stadgar

Stadgar är de regler som gäller för beslutsfattande, redovisning och verksamhet för en organisation.

Amnestys åtagande

Till att börja med är det viktigt att ni alltid ser till att ert arbete ligger inom Amnestys åtagande. Åtagandet bestäms av det internationella rådsmötet och för att vi ska vara en effektiv, trovärdig och enhetlig organisation måste alla medlemmar hålla sig inom dessa ramar.

Som medlem måste man acceptera att Amnestys åsikt ibland inte ligger i linje med ens egen eller att Amnesty väljer att inte uttala sig i frågor som man själv känner starkt för. I utåtriktade sammanhang bör man undvika att uttala sig i stil med ”Det här är Amnestys åsikt, men själv anser jag...”. Om ni känner er osäkra på vad Amnesty anser i någon fråga, vänd er till sekretariatet.

Medlemskap

Som gruppmedlem eller samordnare ska man vara medlem i den svenska sektionen. Som aktivist fungerar du i många fall som företrädare för organisationen, och det är ett rimligt krav att du också är medlem i den organisation man företräder. Personer som redan är medlemmar inom en annan amnestysektion behöver dock inte bli medlem i den svenska sektionen också.

Internt och externt material

Som aktivister hanterar ni både externt och internt material. Exempel på extern information är blixtaktioner, brevförslag och material som tydliggör Amnestys åtagande och arbetssätt. Exempel på intern information är strategier för hur vi ska påverka enskilda regeringar och myndigheter (t.ex. kampanjutskick och aktionsfall), information om kommande kampanjer och aktioner och forum för intern diskussion.

Om det inte uttryckligen står angivet att ett material är internt, kan ni utgå från att det inte innehåller någon konfidentiell information.

Embargodatum

Amnestys kampanjer har ofta ett embargodatum, vilket innebär att informationen är intern fram till en viss dag, ibland till och med ett visst klockslag. Vi vill få ett så stort genomslag som möjligt när kampanjen lanseras och det får vi om alla startar samtidigt.

Vi vill dessutom inte att regeringar och myndigheter ska kunna förbereda sig inför våra kampanjer. Om information om en kommande kampanj skulle börja sippra ut, t.ex. genom lokala tidningar, skulle informationen naturligtvis snabbt nå det berörda landet.

Samarbete med andra organisationer

Amnesty är en del av en global människorättsrörelse och kraften hos den här rörelsen är enorm när vi arbetar i samma riktning. Därför är det bra att samarbeta med andra organisationer som arbetar för mänskliga rättigheter! Därmed inte sagt att vi kan samarbeta med alla organisationer. Några fina hållpunkter att hålla sig till är att ställa nedanstående frågor inför beslut om ett eventuellt samarbete:

1. Ligger aktiviteten i sin helhet inom Amnestys åtagande och arbetssätt? Amnesty skulle kunna genomföra aktiviteter som t.ex. kritiserar EUs flyktingpolitik, men inte om de åtföljdes av krav på att Sverige ska gå ur EU (en fråga där Amnesty inte har någon åsikt). Arrangerar man manifestationer i samarbete med andra organisationer är det viktigt att man gemensamt enas om vilka paroller man ska föra fram.

2. Kan Amnestys politiska eller religiösa opartiskhet ifrågasättas?
Inget hindrar att vi informerar om vårt arbete eller samlar in pengar under en gudstjänst eller ett politiskt möte. Det innebär inte att vi tar ställning för dem. Vi kan också medverka i aktiviteter om vi skulle bli inbjudna av en enskild församling eller ett enskilt politiskt parti. Om däremot Amnesty är med och arrangerar en aktivitet, så bör alla (eller inga) politiska partier inbjudas att medverka.

3. Riskerar samarbetet att på något sätt skada Amnestys trovärdighet?
Amnesty bör aldrig samarbeta med organisationer som inte tar avstånd från våld. Amnesty ska aldrig kopplas samman med bråk eller skadegörelse. Om kampanjmetoderna tar sig våldsamma uttryck brukar dessutom budskapet drunkna i den negativa publicitet som metoderna orsakar.

Amnesty samlar inte in pengar tillsammans med andra organisationer eftersom det då kan uppstå missförstånd om vart pengarna går. Men ibland anordnas exempelvis en konsert i samarbete med någon annan större organisation, och om så sker, är det viktigt att det framgår hur fördelningen av pengar ser ut och den bör vara lika.

Om du känner dig osäker på vad som gäller i ett enskilt fall - kontakta sekretariatet!

Samarbete med företag

Huvudprincipen är att vi endast i undantagsfall ska ta emot gåvor, tjänster eller ingå samarbete med företag. När vi gör det ska det vara liten risk och stort värde. Med det menas att det verkligen ska gagna Amnesty att samarbeta med företaget medan risken att företaget medverkar till kränkningar ska vara mycket liten.

Policyn gäller:

• gåvor i rena pengar eller tjänster
• stora rabatter som ges specifikt till Amnesty (policyn gäller inte om rabatten ges till exempelvis alla frivilligorganisationer)
• vid regelrätta samarbeten
• vid synliga samarbeten även om det inte är fråga om mycket pengar.

Amnesty måste säkerställa att vi inte direkt eller indirekt medverkar till kränkningar av mänskliga rättigheter genom samarbeten med företag. Vi ska också se till att vi inte gör något som på något sätt kan skada Amnestys trovärdighet.

Riktlinjer som ni kan tänka på när det gäller samarbete med företag:

• Bara i undantagsfall
• Bara när det innebär en liten eller icke-existerande risk
• Bara när samarbetet innebär ett stort värde för Amnesty

Alla medlemmar och anställda har ansvar att se till att vi inte inleder samarbeten där vi riskerar att medverka till människorättskränkningar genom våra samarbetspartners. Detta är självklart inte lätt och därför är så klart det enklaste att undvika samarbeten helt.

Policyn säger att vi endast i undantagsfall ska samarbeta med företag.

Om vi ändå gör det så måste vi ta reda på:

• Hur företaget fungerar
• Har de produktion utomlands?
• Är det inom en bransch där kränkningar är mer vanliga än i andra?
• Vad ger företaget för information om hur de själva arbetar för att säkerställa att de inte kränker mänskliga rättigheter?
• Finns det något annat hos företaget som kan innebära att Amnestys trovärdighet skadas?

För att få lite hjälp med att svara på dessa frågor kan man exempelvis ta hjälp av följande sajter:

www.fairtrade.se
www.fairtradecenter.se
www.business-humanrighs.org
www.swedwatch.org
www.fairlabor.org

Om en grupp eller medlem väljer att gå vidare med ett företagssamarbete måste detta rapporteras till sekretariatet.

Formulär för rapporteringen och ytterligare information finns på medlemssidorna (kräver medlemslogin).

Läs hela dokumentet om samarbeten med företag (kräver medlemslogin)

Försäljning till förmån för Amnesty

Vi får ibland erbjudanden om att företag vill att en viss del av deras vinst eller försäljning ska gå till Amnesty. Det är viktigt att vi då kan vara säkra på att de pengar de säger ska gå till Amnesty verkligen gör det. Företaget använder det ofta som ett argument till försäljning och vi måste kunna svara på hur mycket som har sålts och därmed hur mycket vi har fått. Den här sortens samarbeten ska alltid regleras med avtal där det framgår hur vi kan kontrollera hur mycket som sålts men även hur ofta utbetalningar kan ske.

Policy för företagssamarbeten gäller även här, alltså i undantagsfall om värdet är stort och risken liten. Därmed måste också en gransking av företaget ske. I avtalet regleras också hur och om de kan använda Amnestys logga och samarbetet i sin marknadsföring. Det bör framgå att det är just en specifik sak som stödjer Amnesty om så är fallet och inte i allmänna ordalag.

Är det mer omfattande samarbeten som sker över hela landet bör det säkerligen godkännas av sekretariatet. Mindre samarbeten som en lokal restaurang skänker en viss summa per såld kaffe en dag är inte ett sådant. Men tänk på att det är juste kaffe de serverar då. Om ett samarbete är av större omfattning så att sekretariatet behöver blandas in så kan man ha som riktmärke att en lite mer omfattande granskning kostar ca 20 000 kronor så värdet av samarbetet/gåvan bör överstiga den summan.

Inköp

När det gäller var vi köper saker ifrån gäller samma principer. Vi ska även här i möjligaste mån se till att vi inte köper saker som producerats på ett sätt som kränkt mänskliga rättigheter.

Använd er kreativitet!

Det är inte mycket som man måste göra eller inte får göra inom Amnesty. Inom vissa givna ramar finns det fantastiska möjligheter att vara kreativ, att ta egna initiativ och att komma med nya idéer om hur arbetet ska bedrivas. Om Amnesty ska utvecklas som organisation, så måste vi utnyttja medlemmarnas kompetens.

Att ifrågasätta de etablerade metoderna och skapa nya arbetssätt är också att ta ansvar för att organisationen utvecklas. Idéer som till en början kan låta orealistiska och vansinniga kan ofta visa sig genomförbara om man bara arbetar vidare med dem. Våga tänka i nya banor och tro på era idéer!

Framförhållning och planering

Det är mycket som underlättas om ni har en smula framförhållning i ert arbete. Det ger er tid att fördela arbetsuppgifter, ansöka om ekonomiska bidrag och komma väl förberedda till era aktiviteter. Det är en bra idé att hålla ett rent planringsmöte i början av varje termin där ni kan diskutera vad ni vill arbeta med och vad ni vill åstadkomma under de kommande månaderna. Använd gärna vår mall för verksamhetsplanering, som kanske kan underlätta för er att överblicka er verksamhet.